솔루션1 : 5명을 만나고, 5권을 읽고, 5개를 시청하라
지영이와 기훈이는 춤과 노래에 관심이 많습니다. 하지만 부모님들은 매일 노는 것처럼 보이는 아이들의 일상이 마음에 들지 않았습니다. 저는 지영이와 기훈이네 가족들에게 진로 멘토링을 진행했으며, ‘5-5-5의 법칙’을 권유했습니다. ‘5-5-5의 법칙은 좋아하는 분야에서 전문가 5명을 만나고, 전문 서적 5권을 읽고, 유튜브 5개의 채널을 구독하는 것입니다.
첫째, 5명의 전문가 만나기
춤에 관심이 많은 지영이의 경우에는 서울 강남의 댄스 교습소 강사, 현직 비보이 댄서, K-POP 안무 창작가, 실용음악과 교수, 은퇴한 댄서가 될 수 있습니다. 이렇게 리스트를 제안하면 부모들은 “저는 이런 사람들을 만날 인맥이 없는데요”라고 말합니다. 하지만 막상 전문가에게 연락을 하면 만남에 호의적인 경우가 많습니다. 중요한 것은 우리에게 꼭 필요한 조언을 해줄 인물로, 그리고 우리 인생의 중요한 은인으로 생각하고 있다는 진심을 전하는 것입니다. 요즘은 개인 SNS를 활용하는 사람이 많으므로 직접 메시지를 남기는 것도 가능해졌습니다.
둘째, 5권의 관심분야 책 읽기
5권만 읽어도 해당 분야의 산업 세계가 이해되고 남들보다는 확장된 시각을 가지게 됩니다.
마지막, 유튜브 채널 5개를 구독하고 시청하기
한 채널의 5개의 영상을 보는 게 아닙니다. 요즘 학생들은 책보다 유튜브에 더 많은 흥미를 느낍니다. 또한 유튜브는 실무의 현장감을 느낄 수 있다는 장점도 있습니다.
이처럼 ‘5-5-5의 법칙’은 성공한 사람들의 비밀 노하우입니다. 진로는 누가 더 적극적으로 인생을 준비해 나가는 자기 주도성과 인식의 전환에 달려 있습니다. 가만히 있지 말고 실천해보세요. 만난 사람들과 대화를 정리하고, 읽은 책을 정리하고, 유튜브 영상을 정리해보세요. 그러면 여러분의 인생이 바뀔 것입니다.
솔루션2 : 모방하라! 상위 1%의 비밀이다
현실에서 모방은 세상을 이끌어가는 주요 기술이자 철학입니다. 만약 가게를 운영하는 사람이라면 성공한 사례를 찾아보고 그대로 따라 하면 됩니다. 내가 할 줄 모르거나 방향을 잃었다 할지라도 1등을 바라보고 따라가면 되기 때문입니다. 그러면 1등은 되지 못할지라도 2등이 되거나 최소 5등은 될 수 있습니다.
이러한 모방은 남의 것을 따라한다는 의미로 시작해서 내 것으로 만드는 ‘흡수’의 과정, 더 새로운 것을 ‘응용/확장’하는 과정을 모두 포함합니다. 쉽게 말해 ‘고수의 무기를 내 것으로 쉽고 빠르게 만드는 과정’입니다. 업계에서는 이를 ‘벤치마킹’, ‘응용’, ‘차용’, ‘팔로업’ 등 다양한 용어로 부릅니다. 그리고 이것이 바로 현실의 업계 비밀이자 노하우입니다. 그렇기에 10대 시절부터 모방하고, 응용하고, 확장하는 연습을 시켜주세요. 기업과 세상은 이렇게 모방에 능한 사람을 ‘인재’라 부르며 서로 데려가고 있습니다.
솔루션3 : 시간을 인정하라
37.2세. 28~29세.
이는 국내 취업 포털과 미국 실리콘밸리에서 조사한 창업과 취업에 성공한 사람들의 평균 나이입니다. 이처럼 ‘성공’이라는 단어는 빠르면 20대 후반이고 보통 30대 중반에서 40대에 이르러서야 가능합니다. 여기서 성공이란 경제적인 자유, 시간의 자유, 정서적 자유 등 ‘자유’를 말합니다. 빨라야 20대 후반이 되어야 성공할 수 있으니 조급해하지 말고, 작은 실패에 우울해하지 말고, 끈기 있게 인생을 준비해야만 합니다.
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솔루션4 : 세상은 남과 다른 깊은 경험을 원한다
기업과 대학은 여러분의 경험을 원합니다. 그런데도 여전히 학부모와 학생들은 성적에만 매몰되어 있습니다. 자녀가 뷰티에 관심이 있다고 하면 무조건 반대하는 부모님들이 많습니다. 그러나 뷰티를 좋아해 화장품에 관심이 있다면 생명과학이나 화학을 전공할 수도 있습니다. 이때 자신이 관심 있었던 뷰티와 관련된 활동들을 포트폴리오로 만들어서 보여줄 수만 있다면 경쟁력을 갖출 수 있습니다.
대학 자체만 생각하는 게 아닌 진로를 위한 다양하고 깊은 경험이 필요합니다. 앞서 뷰티와 관련해서는 회장품 회사 직원과의 인터뷰, 화장품 화학 성분 분석, 화장품 셀프 제조 등이 있고, 이는 대학 입시에서도 자신을 어필하기에 매우 좋은 소재입니다. 대학에서는 자기 주도적으로 어른스러운 경험을 하는 사람을 서로 뽑아 가려고 하기 때문입니다.
지금 세상은 개인이 갖추어야 할 최우선 역량으로 ‘경험’을 꼽고 있습니다. 그래서 기업은 면접을 통해 새롭고 의미 있는 경험을 통한 깨달음과 성숙함을 평가하며 사람을 뽑습니다. 그러니 우리는 성장이 있는 경험을 해야 합니다. 대학과 기업이 이를 원하고 있으니까요.
진로톡 인생톡
★ 사람 5명 만나기, 책 5권 읽기, 유튜브 5채널 시청하기를 실천해 보세요. 성공하는 상위 1%가 될 것입니다.
★ 어른들의 세계에서 ‘모방’은 사회적 성공을 이루고 부자가 되는 최고의 기술입니다.
★ 이상하게 들릴지 몰라도, 기업은 모방에 뛰어난 사람을 ‘인재’라 부르고 있습니다.
★ 전 세계 모든 성공한 사람들은 “성공할 시간과 기회는 충분하다. 조급해하지 마라!”라고 말합니다.
★ 첫 번째 시기인 10대에 인생이 결정 날 것 같지만, 20대에는 더 많은 기회가 또 새롭게 옵니다.
★ 기업들은 10년 넘게 ‘경험’만 물어보고 있습니다. 취업하고 싶다면 경험을 많이 해야 하지 않을까요?
@ 출처: 비상교육 학부모 커뮤니티 맘앤톡